81 найкраще запитання для групового інтерв’ю - виділіться серед решти.

питання групового інтерв’ю-вступ

через: Depositphotos / baranq



Хлопці, перевірте це питання групового співбесіди адже не кожна співбесіда, яку ви проводите на роботі, буде особистою.

Після всього, чим більше, тим веселіше. Ефективніше використовувати свій час.



Набір та найм з правом питання співбесіди стають все більш важливими у наш час, тому що ніхто не любить консервовану відповідь, яка повторюється знову і знову і доступна в усьому Інтернеті.

14 найкращих запитань для групового інтерв’ю

Найкращі запитання для групового інтерв’ю

через: Depositphotos / Wavebreakmedia



Можливо, ви хочете, щоб кожен потенційний кандидат ходив, відповідаючи на ці запитання по одному. Зверніть увагу, як і якщо вони відбиваються у відповідях один одного.

Спостерігайте, як вони глибоко слухають розмову в цілому, а не концентруючись лише на власній відповіді. Це важливо врахувати, тому що ті, хто слухає найщиріше, стануть вашими найкращими ставками для команди, яка добре працює разом.

Ось 14 найкращих запитань для групового співбесіди:

1. Як би колеги описували вас?

Самосвідомий кандидат добре розуміє, як його сприймають однолітки, і буде пишатися більшістю з них.

2. Як би ви описали себе?

Шукайте усвідомлення будь-яких відмінностей між самосприйняттям та сприйняттям однолітків. Вони складаються?

3. Чому ти хочеш цю роботу?

Зверніть увагу, чи їхня реакція ретельно маскує виживаючого, корисного мислення на кшталт 'за гроші, і це майже все'.

4. Як ти працюєш у команді?

Зверніть увагу, чи відповідає їх словесна реакція точно тому, що ви спостерігаєте за їхніми діями та поведінкою, коли пропонуєте фіктивну групову вправу між групою потенційних кандидатів, присутніх на груповому співбесіді.

5. Що змусило цю команду успішно працювати?

Подивіться, чи обізнаний кандидат у нюанси соціальної поведінки.

питання групового співбесіди -Що зроблено-це-команда-успішно працює

через: Unsplash / Campaign Creators



6. Кого б ви найняли з вашої групи? Чому?

Подивіться, наскільки щедро і безкорисливо вони готові просувати і говорити зі своїми однолітками. Підказка: ті, хто робить це найбільш безкорисливо, не віддаючи власної цінності, будуть найкращим вибором для команди, яку ви збираєте.

7. Яким був ваш особистий внесок у виступ команди?

Хвалиться? Чи вони занурені в перебільшену смиренність? Шукайте кандидатів, які не зарозумілі, але вони знають свою ціну.

8. Як ви справлялися зі стресом, спричиненим вирішенням проблем?

Кандидати з повними наборами інструментів, коли мова йде про боротьбу зі стресом та іншими психічно-емоційними проблемами, є найбільш стійкими та найкращими інвестиціями з усіх них.

9. Що вас зацікавило в нашій компанії?

Подивіться, скільки досліджень вони провели до появи. Подивіться, наскільки їх власний спосіб життя відповідає місії компанії.

10. Як ви ефективно спілкуєтесь на роботі?

Нікому не потрібен пасивно-агресивний працівник, який не знає, як чітко та впевнено сформулювати свої потреби та бажання. Переконайтеся, що ви відкорените цих людей якомога швидше.

питання групового співбесіди - Як-ти-ти-спілкуєшся-ефективно-на роботі

через: Unsplash / Brooke Cagle



11. Які ваші цілі і як ця компанія та робота відповідають цим цілям?

Порожнє, це запитання задає питання про те, наскільки особисто кандидатура вважає, що вони співпрацюють з компанією.

12. Чому ви обрали саме цю кар’єру?

Це було просто щось робити? Їх змушували, соціально тиснули на це? Наскільки добре їм було накручено голову, коли вони зробили такий ключовий вибір у своєму житті? Наскільки справжнім був цей вибір?

13. У чому ваша найбільша сила?

Дізнайтеся, де кандидати найбільше вірять у себе.

14. Яка ваша найбільша слабкість?

Чи можуть ці кандидати точно і чесно визнати свої слабкі сторони, маючи можливість побачити силу і в їх слабких сторонах? Наприклад, посилена увага до деталей може бути як слабкістю, так і силою в різний час і в різних ситуаціях. Ви відчуваєте, чи знає кандидат тонку межу між ними.

6 запитань щодо особистого інтерв’ю

Запитання щодо інтерв’ю в особистій групі

через: Пікселі / Ребрендинг міст



У наші дні робоче та особисте життя часто збігаються. Це нормально, якщо ви хочете стати особистим під час співбесід.

Коли ви, як менеджер та наймаючи рекрутерів, створюєте середовище, де всі кандидати почуваються найбільш визнаними та розслабленими, ви отримаєте максимум користі один від одного завдяки цим питання особистого співбесіди.

Ось 6 особистих питань групового співбесіди:

15. Що ви можете запропонувати компанії?

Який подарунок вони розгортають по всьому світу? Що вони сподіваються створити? Як вони хочуть служити?

16. Чи можете ви розповісти нам про час, коли ви співпрацювали з іншим відділом для завершення проекту?

Нюансоване розуміння співпраці - давання і взяття між двома енергіями - покаже, наскільки глибоко вони готові піти.

17. Розкажіть про свою попередню роботу

Чи здатні кандидати дипломатично та справедливо описати негативну попередню ситуацію з працевлаштуванням як виклик, який зміцнив їх і навчив їх чомусь, а не просто скаржитися на це чи звинувачувати, це багато розповість вам про їхній характер.

18. Яку найгіршу помилку ви допустили на попередній посаді? Як ти це посередничав?

Чи вони самосвідомі та здатні взяти на себе особисту відповідальність за самокорекцію?

19. Опишіть час, коли ви працювали над командним проектом, і в групі стався конфлікт. Як ви впорались із ситуацією?

Турботливий, співчутливий, дипломатичні кандидати хто може використати своє его під час конфлікту, дорогоцінний, рідкісний, і його слід шукати.

питання групового співбесіди-Опишіть-час-коли-ви-працювали-над-командним проектом, -і-був-конфлікт-у-групі.-Як-зробив-ви- вирішити ситуацію

через: Unsplash / You X Ventures



20. Опишіть ситуацію, в якій ви впливали чи мотивували людей

Шукайте кандидатів, здатних по-справжньому зрозуміти, що навіть тонка енергія може позитивно впливати на людей. Вплив та мотивація трапляються і за кадром. Не лише очевидними та прямими діями.

14 питань гіпотетичного інтерв’ю

Вам знадобиться гіпотетичні запитання щоб з’ясувати, чи можуть кандидати мислити на ногах у будь-яких майбутніх ситуаціях, пов’язаних з роботою. Будьте в пошуках тих рідкісних дорогоцінних каменів, які можуть вивести абсолютно новий погляд на типову ситуацію.

Ось 14 гіпотетичних питань групового співбесіди:

21. Що б ви зробили, якби побачили, як колега в магазині краде товар?

Йдеться про пряме протистояння або непряме передавання інформації керівнику. Власне обидва. Чи отримують вони докази?

22. Наведіть приклад часу, коли вам доводилося пояснювати складне питання комусь, хто не був знайомий з цією темою.

Як вони це розбивають?

23. Опишіть ситуацію, коли вам потрібно співпрацювати з важким колегою.

Як вони встановлюють межі, залишаючись справедливими та не засуджуючими?

питання групового співбесіди - Опишіть ситуацію, де вам потрібно співпрацювати з важким колегою.

через: Пекселі / Андреа Піакадіо



24. Опишіть ситуацію, коли вам потрібно співпрацювати зі складним менеджером або складним клієнтом.

Див. Вище, плюс будь-які коригування, які вони роблять щодо різниці в положенні.

25. Опишіть будь-яку складну ситуацію на роботі та спосіб її вирішення.

Скільки вони готові розповісти про свої виклики?

26. Опишіть ситуацію, коли вам потрібно переконати інших змінити своє рішення.

Як вони заохочують та мотивують людей, одночасно відчутно підтримуючи їх аргументи?

27. Опишіть приклад, коли вас критикували?

Чи змогли кандидати сприймати критику як конструктивну, або вони обрали приклад, щоб звинуватити чи випустити? Як вони інтегрували конструктивну критику?

28. Опишіть ситуацію, коли ви працювали в строго визначені терміни?

Як насправді керується їхнім часом?

питання групового співбесіди - Опишіть ситуацію, де ви працювали під строгим терміном?

через: Unsplash / Тім Гау



29. Опишіть ситуацію, коли вам потрібна ініціатива?

Які кроки до ініціативи є обізнаними та здатними здійснити кандидати?

30. Опишіть ситуацію, коли ви працювали з новою командою?

Це говорить про те, як вони починають формувати нові стосунки з колегами.

31. Опишіть ситуацію, коли вашій команді потрібно було переїхати до іншої будівлі, але у неї було багато нових завдань.

Як зміна середовища вплинула на продуктивність?

32. Опишіть ситуацію, коли ви керівник команди, а всі у вашій команді вас не слухають.

Як кандидат сприймає прослуховування? Чи були вони обізнані з особистими чи екологічними проблемами, які перешкоджали увазі членів їхньої команди? Як вони внесли корективи для кращого спілкування?

33. Розкажіть мені про час, коли ви досягли великої мети на роботі.

Чи були нагороди та святкування? Обидва вони так важливі для морального духу компанії та мотивації продовжувати прагнути!

питання групового співбесіди - «Скажи-мені-про-час-ти-досягнув-великої-мети-на-роботі».

через: Unsplash / Diggity Marketing



34. Опишіть ситуацію, коли ви не були задоволені своєю роботою.

Іноді ми переростаємо свої старі ситуації. Іноді нам доводиться влаштовуватися, щоб дізнатись, якими є наші справжні стандарти.

13 цікавих запитань щодо інтерв’ю в групах

Зберігайте речі свіжими та фантастичними ще більше цікаві питання інтерв’ю.

Ось 13 цікавих питань групового співбесіди:

35. Чому ваша команда була успішною?

Відповіді кандидата розкажуть вам все про те, що вони насправді знають про те, що робить успіх. Це той, де ви зможете отримати найбільш приголомшливу реакцію, яку тільки можна собі уявити, або щось справді нудне, кліше та консервоване. Це питання швидко відсіває кандидатів.

36. Що б ви хотіли досягти за перші 30 днів / 60 днів / 90 днів на роботі?

Вони займають заднє або переднє сидіння? Не вважайте, що людина, яка відходить на задній план, ледача або менш мотивована. Вони можуть бути одними з найбільш обережних, уважних слухачів та одержувачів інформації, які зрештою перескочать найбільше меж, оскільки їхня основа міцна.

37. Що вас надихає?

Це розумове, фізичне, емоційне чи духовне заняття? Чи йдеться про жертви?

питання групового співбесіди-Що-надихає-вас?

через: Пекселів / Даліла Далпрат



38. Якими є ваші обчислювальні навички?

Комп’ютерна та Інтернет грамотність - це базове дослідження.

39. Як би ви ставилися до частих поїздок?

Наскільки вони пристосовані до нових умов?

40. Як би ви ставилися до переїзду?

Іноді гнучкість наступного рівня чудово підходить для обох сторін.

41. Що вам найбільше і найменше подобається у роботі в цій галузі?

Оцініть їх обізнаність у галузі та те, що вони вважають плюсами проти мінусами.

42. Який ваш досвід керівництва?

Це зрештою означає їх здатність допомагати іншим реалізовувати свій потенціал.

запитання щодо групового інтерв’ю - що таке досвід вашого керівництва?

через: Пікселі / Pixabay



43. Як би ви звільнили когось?

Це делікатна процедура, з якою слід працювати в класі.

44. Що вас мотивує?

Це може відрізнятися від цілей. Мотивація часто полягає у формі спілкування та заохочення оточуючих.

45. Як Ваші навички та досвід можуть сприяти місії нашої компанії?

Як їх частинка головоломки вписується в ціле?

46. ​​Як ви думаєте, як би вас описали ваші рідні та друзі?

Це подальше дослідження фундаменту та ідентичності.

47. Як ви поводитесь з різними особистостями на робочому місці?

Чи сприймає кандидат, наскільки важливим є різноманіття думок, чи він цього побоюється і уникає конфронтації?

питання групового співбесіди - як ти робиш справу з різними особистостями на робочому місці

через: Пікселі / mentatdgt



12 цікавих запитань для інтерв’ю

Усі ми найкращі, коли відчуваємо справжній зв’язок. Ми хочемо дати більше, коли відчуваємо, що нас бачать по-великому. Вирощування такого позитивного робочого середовища починається з деяких цікаві запитання.

Ось 12 цікавих питань групового співбесіди:

48. Що ви можете запропонувати нам, а хтось інший не може?

Ви запитуєте, що для них так внутрішньо, що це неможливо наслідувати.

49. Якби ви могли дати щось останньому, кого зустріли, що б це було?

Додаткові вказівки на кандидатів, які думають про те, що людина може помножити на тривале існування.

50. Що найсмішніше з вами трапилось нещодавно?

Це може змусити когось порожніти, а інших засвітити, бо у них є на вибір 10 історій.

51. Якою ти хочеш стати, коли виростеш?

Як і в нас, ніхто з нас насправді не виріс, незалежно від того, скільки нам фізично років.

питання групового співбесіди-Що-ти-хочеш-коли-коли-коли-виростеш?

через: Depositphotos / Rawpixel



52. Як би ви оцінили свою пам’ять?

Фотографічні чи хвороби Альцгеймера і з кожним днем ​​все більше згасають?

53. Над чим працюєте у вільний час?

Зауважте, 'працюйте назустріч', як і, робіть прогрес у

54. Чим ви відомі?

А серед кого?

55. Як би ви переконали когось зробити те, чого вони не хотіли робити?

Чи варто щось робити? Обдурити їх чи мотивувати серйозно?

56. Що останнього ви погуглили?

Тому що наші історії пошуку в Google не соромлять взагалі.

питання групового інтерв’ю -Що-що-останнє-ти-погуглив?

через: Пекселів / Кайо Резенде



57. Як би ви продавали морозиво в Антарктиді?

Це може означати одночасний продаж тепла.

58. Як би ви протестували ліфт?

Це серйозне питання.

59. Це те, що, на вашу думку, майже ніхто з вами не погоджується?

Це розкриє їх внутрішню істину швидше, ніж усі інші питання.

7 найкращих запитань щодо інтерв’ю групи льодоколів

Подібно до питань, що стосуються веселих групових співбесід, питання криголаму завжди важливо дати шанс кожному бути найкращим із себе і дати їм зрозуміти, що їх вітають, незалежно від того, обрані вони для найму чи ні.

Ось 7 запитань щодо інтерв’ю з льодоколом:

60. Яку наддержаву ви би найбільше хотіли мати?

Нехай вони розважають вас суперсилою, про яку мало хто чув.

запитання для групового інтерв’ю -Що-наддержава-ти-тобі би найбільше сподобалася?

через: Unsplash / Мігель Бруна



61. Якби хтось написав про вас біографію, як ви думаєте, яким би був заголовок?

Кілька слів, щоб підбити підсумок їхнього життя.

62. Якби ви були салатом, яку б заправку ви мали б?

Вони солодкі або сповнені оцту, і їх важко ковтати у великих кількостях?

63. В яку країну ви б інвестували? Чому?

Як їхні географічні знання?

64. Якщо ти бог, що б ти зробив світові?

Це варіація питання про супергероя.

65. З яким вигаданим персонажем ви найбільше ототожнюєтесь? Чому саме вони?

Як вони витяг критичної думки з художньої літератури?

питання групового співбесіди -З-яким-вигаданим-персонажем-ти-ототожнюєш-найбільш-з-чому?

через: Пікселі / Dids



66. Якою була б компанія вашої мрії?

Менеджеру може бути настільки складно вибрати серед кількох висококваліфікованих, справді охочих кандидатів, і важливо всім знати, що це лише тому, що є правильне місце для кожного, будь то у вашій компанії чи деінде у конкурента.

5 унікальних запитань для групового інтерв’ю

Виберіть кілька унікальні питання співбесіди для перетворюючого досвіду.

Ось 5 унікальних питань групового співбесіди:

67. Чи вірите ви, що важливіше працювати швидко або правильно виконати роботу?

Будемо чесними щодо цього. Кандидат повинен досягти справжнього балансу між ними. Немає ні того, ні іншого. Це питання - перевірка того, знають вони це чи ні.

68. Хто є вашими взірцями та наставниками?

Ким вони хотіли бути в дитинстві?

69. Якби у вас було кілька проектів та обмежений час, як би ви керувались своїми пріоритетами?

Як фішки падають і складаються?

питання групового інтерв’ю-якби у вас було кілька проектів та обмежений час, -як би ви-то-то-про-керували-своїми пріоритетами_ 1 (1)

через: Unsplash / Icons8 Команда



70. Чому люки круглі?

Киньте їх на петлю з цим. Чому земля рівна?

71. Вам подарували слона. Не продається чи подарується. Що б ви зробили зі слоном?

Можливо, єдиним вибором є виховання слона як власного.

4 дивні запитання щодо групового інтерв’ю

Переконайтеся, що у вас є кілька дивні питання інтерв'ю в рукавах, коли вони підірвуть усі ваші серйозні запитання на співбесіду.

Ось 4 дивні запитання щодо групового інтерв’ю:

72. Якщо ви влаштуєтесь на роботу, що ви сподіваєтесь досягти за перший тиждень, місяць та рік?

Який рівень їх комфорту для встановлення цілей?

73. Які ваші улюблені галузеві веб-сайти, книги чи інші ресурси?

Подивіться, як кандидат пов’язує їх із творчим процесом.

запитання для групового інтерв’ю -Якими ви є улюбленими веб-сайтами, книгами чи іншими ресурсами

через: Пікселі / серія



74. Де, на вашу думку, наша галузь / професія буде через 5 або 10 років?

Подивіться як оптимістичний або песимістичний вони про майбутнє.

75. Якби ви були нашим генеральним директором, що б першим ділом ви зробили?

Це говорить про їх основні системи вірувань.

6 смішних запитань щодо інтерв’ю в групі

Не забудьте трохи посміятися від усіх, хтось із них смішні питання інтерв’ю.

Ось 6 смішних питань групового інтерв’ю:

76. Що б ви зробили, якби у вас виникли особисті проблеми з кимось іншим у вашій команді?

Вам потрібні кандидати, які є досить сильними, щоб не сприймати кожен невеликий конфлікт як особистий напад, а скоріше як шанс краще зрозуміти один одного та зблизитися як члени команди.

77. Що ви робите, зіткнувшись із незнайомою проблемою?

Який сорт навички дослідження вони отримали?

питання групового інтерв’ю -Що ти робиш, коли стикаєшся з незнайомою проблемою?

через: Upsplash / bruce mars



78. Що було вашим найбільшим досягненням?

Як вони знати їх сильні сторони?

79. Як би ви описали свою ідеальну роботу?

Їхні мрії типові чи революційні?

80. Як би вас описав ваш найлютіший ворог?

Найгірші наші вороги - це наші найбільші вчителі і навпаки. Чи могли б їхні вороги все-таки сказати добрі речі про благодать, з якою вони несуть себе?

81. Наведіть приклад того часу, коли вам не вдалося встановити кінцевий термін

Як спілкування вело до цього?

питання групового співбесіди -Надайте-мені-приклад-часу-коли-вас-не вдалося досягти-терміну

через: Пекселів / Натан Каулі



Більше запитань

На цьому запити не зупиняються. Вони просто є частиною повноцінного і пов’язаного життя.

  1. Придумайте, що сказати з нашим теми розмов.
  2. Тримайте друзів на ногах випадкові запитання.
  3. Життя ніколи не втрачає блиску філософські питання.
  4. Познайомтесь із вашим влюбленням у них питання, які потрібно задати дівчині.
  5. Зміцнюйте свою дружбу з ними питання до хлопця.

Як вибрати найкращі запитання для групового інтерв’ю

Не кожне запитання стосується кожної миті. Вибирайте мудро насолоджуватися тим, як складаються стосунки.

Ось як вибрати найкращі запитання для групового співбесіди:

1. Вибирайте різноманітність

Збалансуйте серйозні запитання із смішними, а складні - із простими.

2. Пам'ятайте, що ми всі в цьому разом

Запитання для співбесіди не призначені для залякування. Вони призначені для того, щоб переконатись, що всі опиняться в тому положенні, яке вони були б найщасливішими та найкращими у виконанні.

3. Заохочуйте достовірність та дослідження

Заохочуйте-справжність-і-дослідження

через: Pexels / Canva Studio



Задавайте запитання, яких ваші кандидати ніколи раніше не чули, тому, намагаючись дати вам стислу відповідь, вони відкривають нові захоплюючі спостереження про себе.

На завершення

Як менеджер з найму, у вас є дар встановлювати чудові зв’язки з людьми щодня та допомагати людям більше усвідомлювати їх сильні та слабкі сторони, змушуючи їх формулювати їх.

Кращий запитання не тільки стимулюють розум, але вони торкаються серця. Вони створюють підстави для щирості, уважного розгляду, хитромудрої самосвідомості, артикуляції на високому рівні та невимовної саморефлексії над минулим досвідом.

Запитавши право питання групового співбесіди, ви зможете вирвати надзвичайні матчі з моря середніх жартів.